集團(tuán)組織完成子公司崗位公開遴選工作
5月12日，集團(tuán)公司組織完成子公司崗位公開遴選工作，面向全系統(tǒng)公開遴選子公司萬峰電力公司團(tuán)委書記、辦公室副主任以及市電力公司萬峰供電所副所長崗位各1人。
此次崗位公開遴選方式為面試，在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，共有25名人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成面試考官組，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合考量、評(píng)價(jià)打分。面試從下午2:00開始，流程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，現(xiàn)場井然有序。過程中報(bào)考人員全程集中封閉，與考官和已面試人員物理隔離，所有通訊工具集中保管。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試進(jìn)行全程監(jiān)督，確保了遴選工作的嚴(yán)肅性和公平性。面試中，報(bào)考人員自覺準(zhǔn)守考場紀(jì)律，通過答題展示了各自的精神風(fēng)貌和專業(yè)能力，最終有3名報(bào)考人員在各自報(bào)考崗位中拔得頭籌。
百舸爭流,奮楫者先；千帆竟發(fā),勇進(jìn)者勝。公開遴選是盤活公司存量人才資源、激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)力、強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)的重要渠道。從實(shí)施內(nèi)部管理體制改革以來，集團(tuán)公司大力推行內(nèi)部遴選、競聘等選人用人辦法，打通人才流動(dòng)機(jī)制，這是公司順應(yīng)內(nèi)外部變化邁出的關(guān)鍵一步，更是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。后續(xù)，人力資源部將繼續(xù)完善干部選拔任用體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升公司的人才素質(zhì)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
此次崗位公開遴選方式為面試，在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，共有25名人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成面試考官組，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合考量、評(píng)價(jià)打分。面試從下午2:00開始，流程嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，現(xiàn)場井然有序。過程中報(bào)考人員全程集中封閉，與考官和已面試人員物理隔離，所有通訊工具集中保管。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試進(jìn)行全程監(jiān)督，確保了遴選工作的嚴(yán)肅性和公平性。面試中，報(bào)考人員自覺準(zhǔn)守考場紀(jì)律，通過答題展示了各自的精神風(fēng)貌和專業(yè)能力，最終有3名報(bào)考人員在各自報(bào)考崗位中拔得頭籌。
百舸爭流,奮楫者先；千帆竟發(fā),勇進(jìn)者勝。公開遴選是盤活公司存量人才資源、激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)力、強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)的重要渠道。從實(shí)施內(nèi)部管理體制改革以來，集團(tuán)公司大力推行內(nèi)部遴選、競聘等選人用人辦法，打通人才流動(dòng)機(jī)制，這是公司順應(yīng)內(nèi)外部變化邁出的關(guān)鍵一步，更是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。后續(xù)，人力資源部將繼續(xù)完善干部選拔任用體系，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升公司的人才素質(zhì)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。