本次遴選按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查加面試的辦法擇優(yōu)遴選。為確保競聘工作的順利進(jìn)行，集團(tuán)公司黨委根據(jù)遴選崗位專業(yè)的不同邀請了理論水平較高和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的不同領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，并嚴(yán)格實(shí)行回避制度，面試過程中集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督。面試中，考官從舉止儀表、分析和表達(dá)等方面重點(diǎn)考察了面試人員的應(yīng)變能力、表達(dá)能力及解決實(shí)際問題的能力。面試過程嚴(yán)謹(jǐn)流暢、氣氛嚴(yán)肅融洽，每一位應(yīng)試人員都能夠認(rèn)真對待，盡全力充分展現(xiàn)自己的實(shí)力。
