新遴選員工崗前培訓計劃于9月14日正式啟動，總經理樊義瑜向新員工概述和分析了集團公司今后的改革發(fā)展愿景及啟明星公司定位發(fā)展目標，并對新員工提出了三點要求：一是要腳踏實地，加強學習，提升自己。二是要結合自己崗位實際設計人生規(guī)劃和目標，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，要立足當下，珍惜機遇。三是要迅速進入角色，虛心學習，努力提高自身綜合素質及專業(yè)水平，盡快適應新的崗位。
在為期15天的集中培訓期間，公司分管副總、各職能部門就《員工執(zhí)行力》、《安全警示教育安全基礎理論》、《危險源控制及隱患排查》、《安規(guī)》及《水電站主設備基本知識》等內容，向新員工進行了全方位、多角度、深層次的講授，使新員工對新的工作崗位有了更為全面系統(tǒng)的理解。理論課結束后，公司將安排新遴選員工到老江底水電站進行跟班學習，將理論知識與電站實際相結合，采用“師帶徒”等方式，就水電站生產過程、運行維護、兩票三制等內容進行業(yè)務實操培訓。同時，對新員工和授課老師進行全程監(jiān)督考評，確保學習培訓取得成效，使新員工能夠快速成長，迅速投入到實際工作中。（顧英英）
